Universidad: Siempre estamos en la lucha…

Roberto Herrera 

 En los documentos oficiales de la Universidad de Costa Rica, son frecuentes las referencias a la “nobleza” y “altruismo” de esta institución, pero otra es la realidad que viven cotidianamente sus trabajadores. 

Una serie de preocupaciones son discusión permanente de los trabajadores universitarios: los salarios y el costo de la vida, el reforma en los puestos y clases y los efectos en cascada que tiene esta contrarreforma y la estabilidad laboral de centenares de trabajadores  bajo distintas formas de contratos (interinos, ocasionales, en empresas auxiliares) no tienen estabilidad laboral y son víctimas de vejaciones e incluso de despidos injustificados.

Por suerte este debate se empieza a abrir entre los trabajadores universitarios y nos plantea con cada vez más claridad la posibilidad de recuperar la movilización y la lucha como método privilegiado de acción.
Salarios.

El gobierno central con una clara intención de recargar el peso de la crisis económica y financiera sobre los trabajadores, ha estado manejando una metodología interesada para calcular la inflación, todos los grandes medios de prensa anuncian a los cuatro vientos que “el país está viviendo la inflación más baja en décadas”. (1)

Las élites políticas y económicas quieren hacerles creer a los trabajadores que lo peor de la crisis está pasando y que de todas formas no hay que preocuparse, que la situación no está tan mal.

La Rectoría de la UCR, no está  lejos de esta lógica. Aunque por Convención Colectiva los trabajadores universitarios reciben sus aumentos por adelantado, y que existe la posibilidad que la administración no quiera entregar el necesario aumento de segundo semestre.

Los trabajadores universitarios debemos defender nuestro derecho de un ajuste de 5% a nuestro salario señalando: 1) La diferencia entre el tecnicismo de los índices inflacionarios y el costo real de la vida y la necesidad de mantener y elevar el poder adquisitivo de los salarios. 2) El hecho que los trabajadores con escalafón salarial más bajo han visto deteriorado más velozmente su salario, pues el valor de los artículos de primera necesidad aumenta más rápidamente que el del resto de la canasta básica. 3) Existe una gigantesca masa de dinero acumulada en el Fondo del Sistema (2) que puede ser utilizada para garantizar los salarios crecientes en la UCR.

Estudio de recalificación de puestos y Manual de puestos y clases

Siguiendo la lógica que gobernó  las contrarreformas neoliberales, la UCR ha desarrollado una estudio de recalificación de puestos, que fue una primera etapa de un proceso que busca imponer la flexibilidad laboral y el “sistema de bandas anchas de trabajo” en la UCR. Este estudio es una primera parte que luego seguirá con un proceso de “evaluación del desempeño”. Es decir la gerencialización del trabajo universitario.
Este proceso lamentablemente  no fue encarado con una estrategia de lucha, sino que sobre la base de apelar individualmente el proceso, el modelo se fue poco a poco consolidando, pese a los centenares de injusticias cometidas por la administración de la Universidad y las múltiples denuncias sobre el carácter lesivo a los intereses de los trabajadores que tiene ese modelo.

Desde Unidad Universitaria (3) hemos venido insistiendo en las distintas instancias del SINDEU la necesidad de organizar desde las bases una clara pelea por garantizar una revisión integral del modelo  y la necesidad de garantizar sobre la base de una manual de puesto y clases un modelo que no sea flexibilizador y lesivo a los trabajadores.

Esta lucha necesita de la organización y movilización desde las seccionales, pero también la coordinación con los miembros independientes de la administración, que se encuentra en el Consejo Universitario.

Recuperar la lucha por el Presupuesto

En general la mayoría de luchas y reivindicaciones de los trabajadores universitarios pasan por solucionar el mismo problema: la ausencia de un justo presupuesto universitario que permita garantizar: salarios crecientes, estabilidad laboral y un auténtico y sustantivo proceso de regionalización.
En la lucha por una 8% del PIB para a la Educación Pública y de por lo menos un 1,5 % para la Superior Universitaria, es necesario no solo la movilización de los trabajadores universitarios, sino de toda la comunidad educativa, urge en ese sentido una gran frente nacional e lucha por conseguir el 8% del PIB para la educación pública en el próximo presupuesto de septiembre. 

(1)Se supondría que para el segundo semestre del 2009, la inflación no llegaría ni a un 2%, esta es la justificación para el risible aumento de 1,21% que el gobierno le entrego a los 180 000 trabajadores y 60 000 pensionados del sector público. 

(2) En pasados negociaciones del  convenio FEES se creó un controversial Fondo del Sistema (FS). Este “extraño” fondo fue creado por las 4 universidades y es administrado independientemente de sus Consejos Universitarios por el CONARE. Este FS es una creciente bola de nieve que sustrae miles de millones de recursos de las propias universidades (al día de hoy se estima en 26 mil millones de colones).

(3) Unidad Universitaria es una de las tendencias que participó en las pasadas elecciones a la Junta Directiva Central del SINDEU, recibiendo el 38,5% de los votos emitidos. Esta corriente se ha mantenido organizada y presentando sus posiciones en las seccionales y asambleas del SINDEU, el autor de estas líneas hace parte de Unidad Universitaria